高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立((竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后l年内不得到与A公司有竞争关系的单位(包括但不限于B公司)就职，A公司按高某离职时上年度工资的l0％一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。，”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：

(1)本案中竞业限制协议的效力如何认定?(2)A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么?

劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是（ ）

• A、劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
• B、劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
• C、劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
• D、劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的

下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是（ ）

• A、设立社会保险监督委员会
• B、工会参与社会保险重大事项的研究
• C、各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检查
• D、社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况